ในช่วงที่ผ่านมา หลายบริษัทเริ่มให้ความสนใจกับ “การเปลี่ยนแปลงเรื่องค่าล่วงเวลาของพนักงานรักษาความปลอดภัย (รปภ.)” เนื่องจากกฎหมายใหม่มีผลต่อรูปแบบการจัดกะ การคำนวณค่าแรง และต้นทุนขององค์กรโดยตรง โดยเฉพาะองค์กรที่ใช้ระบบกะ 12 ชั่วโมง หรือมีการจ้าง รปภ. ดูแลพื้นที่ตลอด 24 ชั่วโมง เช่น อาคารสำนักงาน โรงงาน คอนโด โรงแรม และคลังสินค้า คือ กฎกระทรวง กำหนดค่าล่วงเวลาเเละค่าตอบเเทนการทำงานที่เกินวันละแปดชั่วโมง ในงานเฝ้าดูเเลสถานที่ หรือทรัพย์สินอันเป็นหน้าที่การทำงานปกติของลูกจ้าง พ.ศ.2568
โดยปกติแล้ว การคิดโอที จะต้องมีข้อมูล 2 อย่างคือ ประเภทการจ้างว่าเป็นพนักงานรายวัน หรือรายเดือน และอีกข้อมูลคือพนักงานคนนั้นทำโอทีในช่วงเวลาใด ไม่ว่าจะเป็นการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ การทำงานในวันหยุดตามประเพณี การทำงานในวันหยุดพักผ่อนประจำปีสำหรับงาน รปภ. นั้น กลับเป็นอาชีพที่มีการกำหนดไว้ว่า ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาตามมาตรา 61 และค่าล่วงเวลาในวันหยุดตามมาตรา 63 แต่มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินเท่ากับอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามชั่วโมงที่ทำ ซึ่งหมายความว่า แม้ รปภ. จะทำงานล่วงเวลาเท่ากับอาชีพอื่น แต่ได้เงินค่าล่วงเวลาน้อยกว่าอาชีพอื่น
ดังนั้น เมื่อวันที่ 24 เมษายน 2568 ได้มีการตรากฎกระทรวงใหม่ ให้ รปภ. ได้รับค่าจ้างจากการทำงานล่วงเวลา กฎหมาย OT รปภ.ใหม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง และได้สิทธิอะไรเพิ่มบ้าง กฎหมายใหม่นี้ถือเป็นการ “คืนสิทธิที่ควรได้” ให้กับพนักงาน รปภ. อย่างชัดเจน โดยมีสิทธิสำคัญเพิ่มขึ้น ได้แก่
1. ยกเลิกกฎกระทรวงฉบับเดิม (พ.ศ. 2552)
จากกฎกระทรวงเดิมปี 2552 รปภ. ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา และค่าล่วงเวลาในวันหยุด แต่กฎหมายใหม่ ยกเลิกข้อจำกัดนี้ เพื่อให้แรงงานกลุ่มนี้ได้รับความคุ้มครองที่เป็นธรรมมากขึ้น
2. ได้รับค่าล่วงเวลา (OT) อย่างถูกต้องตามกฎหมาย
กรณีลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน : กำหนดให้ รปภ. ที่ทำงานเกินวันละ 8 ชั่วโมง ต้องได้รับค่าล่วงเวลา โดยวันทำงานปกติจ่ายไม่น้อยกว่า 1.25 เท่า และหากเป็นวันหยุดจ่ายไม่น้อยกว่า 2.5 เท่า ของค่าจ้างรายชั่วโมง
กรณีลูกจ้างที่ไม่ได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน : แม้จะมีการตกลงกำหนดเวลาทำงานพิเศษเกิน 8 ชั่วโมงในบางวัน (แต่ไม่เกิน 48 ชั่วโมง/สัปดาห์) นายจ้างยังคงต้องจ่ายเพิ่ม (OT) คือ ต้องจ่ายไม่น้อยกว่า 1.25 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงในวันทำงานปกติ และจ่ายไม่น้อยกว่า 2.5 เท่า ของค่าจ้างรายชั่วโมงในวันหยุด
สรุป กฎกระทรวงกำหนดสิทธิโอที รปภ. มีผลบังคับใช้ 24 เมษายน 2569
กฎกระทรวง “ค่า OT รปภ.” ที่มีผลวันที่ 24 เมษายน 2569 เป็นการเปลี่ยนแปลงสำคัญของกฎหมายแรงงาน โดยกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาอย่างชัดเจน คือ 1.25 เท่าในวันทำงาน และ 2.5 เท่าในวันหยุด ช่วยเพิ่มความเป็นธรรมและยกระดับคุณภาพชีวิตของพนักงาน รปภ. พร้อมปิดช่องโหว่เดิมที่ไม่ต้องจ่าย OT
